ការិយាល័យថែទាំ/ព័ត៌មានការងារ

〒176-0025
1-9-1 Nakamuraminami, Nerima-ku, TokyoDisplay map

• បង់ថ្លៃផ្ទះថែទាំជាមួយការថែទាំថែទាំ

ពេញ មោ៉ ង

ការថែទាំគិលានុបដ្ឋាយិកាធ្វើការនៅផ្ទះថែទាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួលជាមួយការថែទាំថែទាំ

[បុគ្គលិកពេញម៉ោង] 231,450 យ៉េន ឬច្រើនជាងនេះ។
★ការបំបែក
ប្រាក់ខែគោល 112,500 យ៉េន
ប្រាក់ខែវិជ្ជាជីវៈ 22,500 យ៉េន
ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាជីវកម្ម 18,450 យ៉េន
ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់កែលម្អការព្យាបាល 45,000 យ៉េន
ថែមជូនពិសេស 1,000 យ៉េន
ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចូលរួមដ៏ល្អឥតខ្ចោះ 2,000 យ៉េន
ប្រាក់ឧបត្ថម្ភលំនៅដ្ឋាន 30,000 យ៉េន

ពីរដងក្នុងមួយឆ្នាំ * អាស្រ័យលើការអនុវត្ត

ប្រព័ន្ធប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាចប្រើបាន

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគុណវុឌ្ឍិ 3,500 យ៉េនដល់ 5,000 យ៉េន
ប្រាក់ឧបត្ថម្ភវេនយប់ 6,000 យ៉េនក្នុងមួយលើក

ប្រហែល 3.2 លានយ៉េន

· ការធានារ៉ាប់រងការងារ ការធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករ ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សុខុមាលភាព
· ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង - 25% បន្ថែមសម្រាប់ការងារដែលលើសពីម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់
・ ការចំណាយលើការដឹកជញ្ជូន
· ការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការធ្វើដំណើរ និងការដើរ និងជិះកង់ (200 យ៉េនក្នុងមួយវេន)
・ ប្រព័ន្ធសន្សំទ្រព្យសម្បត្តិ
· សមាជិកភាពនៃសហជីពការងារ

• ផ្ទះជួលរបស់ក្រុមហ៊ុន

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ថ្លៃបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូងអាចរកបាន។ ការបណ្តុះបណ្តាលជាភាសាជប៉ុនសាមញ្ញត្រូវបានផ្តល់ជូននៅពេលចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុន។

ការផ្លាស់ប្តូរពី 2 ទៅ 6 ក្នុងរយៈពេល 24 ម៉ោង។
・ 7:00~16:00 ・8:00~17:00
・ 9:00~18:00 ・10:00~19:00
・ 11:00~20:00 ・16:30~9:30 ថ្ងៃបន្ទាប់
* លើសពីនេះ មានម៉ោងធ្វើការដែលមានចែងក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារ។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈលើកទី 9 ក្នុងមួយខែ (ប្រព័ន្ធបង្វិល) * ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈលើកទី 8 ក្នុងមួយខែក្នុងខែកុម្ភៈ លើកលែងតែឆ្នាំបង្គ្រប់
[ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ] ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ស្តង់ដារការងារ (10 ថ្ងៃក្នុងឆ្នាំដំបូងបន្ទាប់ពី 6 ខែនៃការងារ)

・ វិស្សមកាលស្រស់ស្រាយ (3 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ) * ឆ្នាំដំបូងប្រែប្រួលអាស្រ័យលើពេលដែលអ្នកបានចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុន។
· វិស្សមកាលអនុស្សាវរីយ៍ (១ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ)
· ការឈប់សម្រាកអាពាហ៍ពិពាហ៍ (7 ថ្ងៃ)
· ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព (៣ថ្ងៃ)
・ ការឈប់សម្រាកមុនពេលសម្រាល និងក្រោយពេលសម្រាល (6 សប្តាហ៍មុនពេលសំរាលកូន 8 សប្តាហ៍ក្រោយពេលសម្រាលកូន)
・ ការឈប់សម្រាកថែទាំ
・ វិស្សមកាលរបស់ម្ចាស់ជំនួយ
· វិស្សមកាលពាក់កណ្តាលថ្ងៃ
· វិស្សមកាលស្នេហាគ្រួសារជាដើម។
* 100% ត្រឡប់ទៅអត្រាការងារវិញបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកថែទាំកុមារ (FY2021)
* ការឈប់សម្រាកថែទាំកុមារ និងការឈប់សម្រាកថែទាំមាន (ប្រើបានច្រើន)
* ការផ្លាស់ប្តូរអាចបត់បែនបាន បុគ្គលិកខ្លះចំណាយពេលវិស្សមកាលយូរ បន្ថែមពីលើវិស្សមកាលដែលមានប្រាក់កម្រៃ និងធ្វើដំណើរទៅក្រៅប្រទេស!

N4 ឬខ្ពស់ជាងនេះ។

ការពិនិត្យឯកសារ ⇒ ការពិនិត្យដំបូង ⇒ ការពិនិត្យចុងក្រោយ